О проекте Реклама на Bportal Связаться с нами
Skip to Navigation ↓
• Компания имеет федеральный PR, о нас писали и продолжают писать Forbes, Деловой Петербург, Свой бизнес и другие издания. • 25 штатных сотрудников в центральном офисе в Санкт-Петербурге (Трефолева, 4/2). • Более 10000 обслуженных клиентов, более 100 000 трудоустроенных рабочих. • 49 филиалов по России и СНГ. • 7 лет практического опыта работы.
Сфера: предоставление в аренду грузчиков и разнорабочих, кассиров, аутсорсинг рабочего персонала. Суть бизнеса: предоставление грузчиков и разнорабочих для гипермаркетов, бизнес-центров, торговых комплексов, заводов, складов, строек, терминалов, госпредприятий и т.п.
Схема заработка: прибыль идет с каждого часа работы сотрудников. Предположим, вы работаете со складом. На нем постоянно работают грузчики. Смена – от 8 до 12 часов, 5 дней в неделю, 22 дня в месяц. Посчитаем чистую почасовую прибыль. Допустим, клиент платит вам 180 рублей в час. 100 рублей из них идут на оплату работнику, 30 – на налоги и накладные расходы, 50 –прибыль.
Как вы заработаете миллион за год?
Посчитайте: в году 12 месяцев. Миллион в год - это 83 333 рублей в месяц. Посчитаем, сколько часов работы грузчиков нужно обеспечить для такого месячного заработка, если наша прибыль 50 рублей/час. 83 333 рублей/50 = 1666 часов работы грузчиков в месяц. В месяце в среднем 22 рабочих дня. Посчитаем: 1666 часов/22 рабочих дня = 75 часов (в день должны отработать грузчики). Длительность смены - 10 часов. 75 часов/10 часов = 7,5 (количество грузчиков, которых нужно устроить на работу). То есть вам будет достаточно нагружать постоянной работой хотя бы 8 грузчиков в день, чтобы в год иметь на этом 1 000 000 рублей. На деле можно зарабатывать больше.
Бизнес-схема
Бизнес-модель построена на базе 7 лет опыта работы и гарантирует результат при соблюдении пошаговой инструкции. Она проверена и одобрена крупнейшим мировым бизнес-аудитором Deloitte. В рейтинг-номинации «Инновация» «Персональное решение» заняло 1 место, опередив более 300 успешных российских компаний с прибылью от 15 млн рублей в год. Также бизнес-модель проверял мировой лидер в области бизнес-аудита и консалтинга Ernst&Young – и отметил престижной премией в области предпринимательства. Работу сотрудников «Персонального решения» высоко ценят такие клиенты, как Макдоналдс, Спецстрой России, Лента, Эльдорадо, Газпром, Буквоед, Дикси, Мазда, Икея, МЕГА, АК Барс Банк, Максимдом, Метрика, Северсталь, Рэдиссон и другие.
Преимущества франшизы по аренде персонала:
• Подходит как опытным бизнесменам, так и новичкам • Проверенный бизнес с ПОСТОЯННЫМ спросом • Расходы сведены к минимуму • Прибыль идет сразу же, работаете ТОЛЬКО В ПЛЮС • Поддержка предпринимателей 24/7 • Можно совмещать с основной работой или учебой
Офис не требуется, для старта нужны компьютер, телефон и принтер. В первые 3 месяца расходы идут только на сотовую связь, интернет и рекламу. Мы даем полный финансовый план.
Офис не нужен, но будет преимуществом.
Что входит во франшизу: 1. Обучение. Пошаговая инструкция по открытию и развитию бизнеса – «выжимка» из нашего 7-летнего опыта работы, пакет бизнес, юридических и маркетинговых документов, которые дают ответы на ВСЕ вопросы от привлечения клиентов до минимизации расходов. Вы сможете сразу запустить бизнес, даже если в нем до этого не разбирались. 2. Помощь и поддержка 24/7. Наш консультант поможет вам немедленно решить любую возникшую проблему. 3. Тренинги и обучающая программа. Вы узнаете последние технологии рекламы, маркетинга, продаж, поиска и подбора сотрудников. 4. Вход в закрытое сообщество предпринимателей. 5. Стажировка в центральном офисе в СПб. Вы сможете пройти все этапы работы и отработать на практике навыки для будущей работы. 6. Мощный сайт и рекламная кампания, подточенные под продажи в этой нише. 7. Возможности IT системы, чтобы оптимизировать работу. Она избавляет вас от рутины и ускоряет все в десятки раз. 8. Развитый брэнд, известный на федеральном уровне. Вы автоматически попадаете в «высшую лигу» бизнеса, становитесь частью бренда с долгой и успешной историей.
Вопросы
Задать вопрос